Freelance Human Resource Manager (m/w/d)

Eingebunden im Hamburger HQ und der DACH-Organisation. Die Aufgaben des HR-Manager sind die Umsetzung der personalwirtschaftlichen Einzelmaßnahmen und die Mitarbeit in allen personalrelevanten Projekten.

Distriktübergreifende einheitliche Betreuung von HR Themen auf Senior Level. HR Prozesse entwickeln, begleiten und als Sparringspartner für das Management agieren; Transformationsprozesse unterstützen und ausrollen.

Aufgabenstellung:

- Betreuung und Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitern, Durchführung aller personellen Einzelmaßnahmen (z.B. Gehaltsentwicklung, Versetzungen, Beendigung von Arbeitsverhältnissen)

- Erstellung der Personalplanung und Umsetzung der daraus abgeleiteten Maßnahmen

- Zusammenarbeit mit Betriebsräten bei allen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen, wie personelle Einzelmaßnahmen, Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, Restrukturierungsmaßnahmen, Organisationsveränderungen

- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle ggf. in Kooperation/mit Unterstützung von (externen) Rechtsexperten

- Coaching der Führungskräfte vor und während Organisationsveränderungen

- Personalentwicklungsmaßnahmen proaktiv gestalten

- Steuerung und Umsetzung von HR-Kennzahlen

- Konzeption und Umsetzung verschiedenster HR (Teil-) Projekte

- Entwicklung von neuen Initiativen für die Kultur- und Personalentwicklung

- Implementierung von neuen und Weiterentwicklung von bestehenden HR-Prozessen

- Vorbereitung und Umsetzung von Organisationsveränderungsmaßnahmen

- Durchführung bzw. Begleitung der jährlichen Gehalts- und Beurteilungsrunden für tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter

- Vorbereitung und Durchführung des Talent Review Prozesses

Anforderungen:

- Master / Diplomabschluss, Fachrichtung: HR Management oder BWL mit Schwerpunkt HR oder Psychologie mit Schwerpunkt HR

- mind. 2 Jahre Erfahrung als HR Manager

- Modernes HR & New Work Mindset

- Agile Arbeitsmethoden

- Treiber der digitalen Transformation

- Change Management Mindset

- Hohe Kreativität und Innovation

- Hohe Lösungsorientierung

- Hohe und rasche Lernfähigkeit

- Gute analytische Fähigkeiten (um Daten in Maßnahmen und Aktionen umsetzten zu können)

- Hohe Durchsetzungskraft, Durchhaltevermögen konstruktive Konfliktlösungsbereitschaft

- Aktives Leben der Philips Werte

- Hohe Internationale Orientierung

Sprachkenntnisse:

Deutsch, fließen Énglisch in Wort und Schrift

Führungserfahrung:

keine

Philips fördert Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber*innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt.